ในครึ่งปีแรกของปี ๒๐๒๒ เกือบครึ่งหนึ่งของบริษัทธุรกิจทั้งหมดในประเทศเยอรมนีไม่สามารถบรรจุตำแหน่งสำหรับแรงงานที่มีความรู้ความสามารถได้ ทั้งนี้ มาจากการศึกษาของสถาบันเพื่อการวิจัยตลาดแรงงานและอาชีพ (IAB) ที่นืนแบร์ก ในขณะที่ที่บริษัททั้งหมดราว ๔๕% ของตำแหน่งสำหรับผู้มีความรู้ความสามารถไม่สามารถบรรจุได้ ในธุรกิจขนาดเล็กถึงกับมีจำนวน ๖๒% ในธุรกิจขนาดใหญ่ ตำแหน่งสำหรับแรงงานที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญที่ไม่สามารถบรรจุได้ต่ำกว่าด้วยจำนวน ๒๔%
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น