ประชาชนจำนวนมากในประเทศเยอรมนีขาดแรงจูงใจในที่ทำงาน ตามที่แสดงในการสอบถามของสมาคมตรวจสอบและให้คำปรึกษา EY พนักงานไม่ถึงทุก ๑ ใน ๒ คน (๔๘%) ระบุว่าทำดีที่สุดแล้วในการทำงาน ทำให้ระดับแรงจูงใจที่นี่ต่ำกว่าเฉลี่ยของนานาชาติที่ ๕๔% ตามการสอบถาม ที่มีแรงจูงใจมากที่สุด ได้แก่ ผู้มีอายุสูงหน่อย ๖๓% ของผู้ถูกสอบถามในรุ่นวัย “เบบีบูม” ระบุว่าทำดีที่สุดแล้วในการทำงานปัจจุบัน
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น