ในอนาคตผู้จ้างงานต้องแจ้งเตือนผู้รับงานให้ใช้วันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ลา
และบ่งชี้ว่า หากไม่ใช้วันดังกล่าวแล้ว วันลาจะตกไป
ตามการตัดสินของศาลแรงงานสหพันธ์ที่ Erfurt โดยมีการรับเอากฎของสหภาพยุโรปมาใช้ในกฎหมายเยอรมัน ผู้จ้างต้องแจ้งพนักงานอย่าง
“ชัดเจนและทันเวลา” ถึงวันลาที่ยังไม่ได้ใช้ ตามคำกล่าวของผู้พิพากษา Heinrich
Kiel แต่ในกรณีที่นายจ้างแจ้งล่วงหน้าได้ทันตรงเวลา
ผู้พิพากษายังไม่ได้ตัดสิน
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น